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Organizational Citizenship Behavior - ein multidimensionales Konstrukt

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Müller, Markus ; Härtl, Susanne ; Kals, Elisabeth:
Organizational Citizenship Behavior - ein multidimensionales Konstrukt.
2006
Veranstaltung: 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPS), 17.-21.9.2006, Nürnberg.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)

Kurzfassung/Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) im Sinne von individuellem Verhalten in Organisationen, das über das vertraglich festgelegte Verhalten hinaus geht, ist in den letzten Jahren stärker in den Fokus organisationspsychologischer Forschung getreten. Es wird ein deutschsprachiger Fragebogen zur Messung von OCB mit den Dimensionen Altruismus, Gewissenhaftigkeit, Courtesy, Sportsmanship sowie Civic Virtue vorgestellt und anhand einer Stichprobe an N = 100 Arbeitnehmern validiert. Es finden sich unterschiedliche Zusammenhänge der einzelnen Dimensionen mit organisationalem Vertrauen und erlebter Arbeitsplatzunsicherheit. Während Gewissenhaftigkeit positiv mit affektiver Arbeitsplatzunsicherheit und Vertrauen in Vorgesetzte zusammenhängt, finden sich für Altruismus, Civic Virtue und Sportsmanship negative Zusammenhänge. Die Befunde legen nahe, dass das Konstrukt des OCB nach mehreren Dimensionen differenziert werden muss.

Weitere Angaben

Publikationsform:Veranstaltungsbeitrag (unveröffentlicht): Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag
Schlagwörter:Organizational Citizenship Behavior; Vertrauen; Arbeitsplatzunsicherheit; Engagement; Organisationen
Institutionen der Universität:Philosophisch-Pädagogische Fakultät > Psychologie > Psychologie III - Professur für Sozial- und Organisationspsychologie
Titel an der KU entstanden:Ja
Eingestellt am:20. Aug 2012 16:43
Letzte Änderung:20. Aug 2012 16:43
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