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Organisationale Gerechtigkeit als psychologisch und ökonomisch bedeutsamer Unternehmenswert

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Kals, Elisabeth ; Müller, Markus ; Kärcher, Juliane:
Organisationale Gerechtigkeit als psychologisch und ökonomisch bedeutsamer Unternehmenswert.
2010
Veranstaltung: 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPS), 26.-30.9.2010, Bremen.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)

Kurzfassung/Abstract

Der Beitrag greift die psychologische und ökonomische Bedeutung organisationaler Gerechtigkeit auf. Dazu wird ein deutschsprachiges Messinstrument zur erlebten Verteilungs-, Verfahrens- und Interaktionsgerechtigkeit in Organisationen vorgestellt, mittels fünf Studien validiert und in seiner psychologischen Bedeutung analysiert. Es wurden primär Fragebogen aber auch Vignetten, teilstrukturierte Interviews und die Inhaltsanalyse von Unternehmensdokumenten eingesetzt. Die drei Domänen der organisationalen Gerechtigkeit lassen sich empirisch voneinander unterscheiden und sprechen für differenzierte Gerechtigkeitsurteile. Gemeinsam bilden sie einen wichtigen Unternehmenswert, der die Arbeitgeberattraktivität in starkem Maße ausmacht. Korrelations- und Regressionsanalysen bestätigen, dass organisationale Gerechtigkeit über die traditionellen Variablen des wahrgenommenen Handlungsspielraumes und der Bezahlung hinaus Arbeitszufriedenheit sowie freiwilliges Arbeitsengagement und Vergeltungsabsichten vorhersagt (max. R2 = .63). Ein interkultureller Vergleich mit parallel erhobenen koreanischen Daten bestätigt die Befunde. Die Daten sprechen dafür, organisationale Gerechtigkeit in Modellen zur Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu integrieren. Zudem leiten sich Empfehlungen für die Mitarbeiterführung ab, die Werte der Gerechtigkeit und Ökonomie effizient miteinander verbinden.

Weitere Angaben

Publikationsform:Veranstaltungsbeitrag (unveröffentlicht): Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag
Schlagwörter:Organisationale Gerehtigkeit; Fragebogenstudie; Vignetten; Verteilungsgerechtigkeit; Verfahrensgerechtigkeit; Interaktionale Gerechtigkeit; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsengagement
Institutionen der Universität:Philosophisch-Pädagogische Fakultät > Psychologie > Psychologie III - Professur für Sozial- und Organisationspsychologie
Weitere URLs:
Titel an der KU entstanden:Ja
Eingestellt am:20. Aug 2012 17:30
Letzte Änderung:12. Sep 2012 19:54
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