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Auswirkungen von Unternehmenskultur und Unternehmenszielen auf die Gestaltung von Anreizsystemen : theoretische Grundlagen und empirische Erkenntnisse

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Rödl, Karin:
Auswirkungen von Unternehmenskultur und Unternehmenszielen auf die Gestaltung von Anreizsystemen : theoretische Grundlagen und empirische Erkenntnisse.
Hamburg : Kovač, 2006. - XXII, 538 S. - (Schriftenreihe Innovative Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis ; 190)
ISBN 978-3-8300-2634-1 ; 3-8300-2634-X
(Dissertation, 2006, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt)

Weitere Angaben

Publikationsform:Hochschulschrift (Dissertation)
Institutionen der Universität:Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Controlling und Wirtschaftsprüfung
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Dissertationen / Habilitationen
Titel an der KU entstanden:Ja
Eingestellt am:12. Aug 2009 16:05
Letzte Änderung:01. Jan 2010 21:31
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