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Über ethische Grenzen : Ethos und Ethikbildung im Personal-Management und Management-Personal ; eine essentialistische Anmahnung

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Meier, Uto:
Über ethische Grenzen : Ethos und Ethikbildung im Personal-Management und Management-Personal ; eine essentialistische Anmahnung.
In: Kaiser, Stephan ; Kozica, Arjan M. F. (Hrsg.): Ethik im Personalmanagement : zentrale Konzepte, Ansätze und Fragestellungen. - München ; Mering : Hampp, 2012. - S. 63-95. - (DNWE-Schriftenreihe ; 21)
ISBN 978-3-86618-673-6

Kurzfassung/Abstract

Der Aufsatz behandelt kritisch das Problem reduktionistischer Ethik-Ansätze, wie sie im Bereich ökonomischer Theoriebildung verstärkt vertreten sind.
Dabei wird der Versuch unternommen, essentialistische Positionen für den Bereich einer Personal-Ethik fruchtbar zu machen, indem die Tradition der "Intrinsice Mala" (der In-sich-schlechten-Handlungen) neu bedacht wird und in ihrer Orientierungsfunktion für heutige Leadership-Konzepte aufgegriffen wird. In der Herausarbeitung von Aporien einer Ethik-Begründung als utilitaristischer Reduktion des Guten (im Sinne externer Nutzenmaximierungsfunktionen) und die Rehabilitierung eines essentialistischen Verantwortungsverständnisses, das sich aus der Natur von sittlichen Beziehungen herleitet, wird ein Angebot formuliert, wie unternehmensethische Ethik aus ihrer funktionalen Relativität herausfinden könnte.

Weitere Angaben

Publikationsform:Aufsatz in einem Buch
Schlagwörter:Personalethik; Unternehmensethik; essentialisitische Ethik; Human resource Management;
Institutionen der Universität:Fakultät für Religionspädagogik/Kirchliche Bildungsarbeit (FH) > Professur für Religionspädagogik
Titel an der KU entstanden:Ja
Eingestellt am:13. Feb 2012 16:31
Letzte Änderung:16. Feb 2012 19:36
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