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Organisationale Gerechtigkeit : Vorstellung eines deutschsprachigen Instruments zur Messung der Gerechtigkeit auf organisationaler Ebene

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Müller, Markus ; Kärcher, Juliane ; Kals, Elisabeth:
Organisationale Gerechtigkeit : Vorstellung eines deutschsprachigen Instruments zur Messung der Gerechtigkeit auf organisationaler Ebene.
In: Wirtschaftspsychologie. (2011) Heft 4. - S. 21-33.
ISSN 1615-7729

Kurzfassung/Abstract

Es wird ein neu entwickeltes deutschsprachiges Instrument zur organisationalen Gerechtigkeit auf Unternehmensebene vorgestellt, das nach den Domänen der Verteilungs-, Verfahrens- und Interaktionsgerechtigkeit differenziert. Im Gegensatz zu bereits vorliegenden Instrumenten werden bei der Verteilungsgerechtigkeit neben dem Equity- oder Leistungs-Prinzip auch die Prinzipien Bedürftigkeit und Gleichheit integriert. Empirische Daten von Call-Center Mitarbeiter/innen (N = 139) eines mittelständischen Handelsunternehmens, die mithilfe von Faktorenanalysen ausgewertet wurden, sprechen für die konzeptuellen, mehrdimensionalen Entscheidungen, die dem Instrument zugrunde liegen. Zur weiteren Validierung wurden Zusammenhänge der Subskalen mit den Variablen Arbeitszufriedenheit, Handlungsspielraum, organisationale Identifikation sowie Bezahlungszufriedenheit berechnet. Die Befunde geben Hinweise auf die Validität des neu entwickelten Instruments und sprechen für die Entscheidungen zur Dimensionalität der organisationalen Gerechtigkeit, welche dem Instrument zugrunde liegen.

Weitere Angaben

Publikationsform:Artikel
Schlagwörter:Organisationale Gerechtigkeit; Verteilungsgerechtigkeit; Verfahrensgerechtigkeit; Interaktionale Gerechtigkeit
Institutionen der Universität:Philosophisch-Pädagogische Fakultät > Psychologie > Psychologie III - Professur für Sozial- und Organisationspsychologie
Peer-Review-Journal:Ja
Titel an der KU entstanden:Ja
Eingestellt am:23. Feb 2012 14:38
Letzte Änderung:23. Feb 2012 14:38
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